Recrutement chez Imagile, agence de développement web sur mesure
Le positionnement de notre agence nécessite un véritable accompagnement de nos clients et nous préférons ne pas avoir à coder plutôt que réaliser des développements coûteux, complexes et non rentables. C’est pourquoi, au-delà de la technique, nous cherchons à comprendre les besoins et les enjeux qui se cachent derrière les demandes de nos clients. Pour développer leur business, et donc le nôtre.
Nous cherchons en premier lieu des personnalités qui partagent les mêmes valeurs de service, de rigueur et de créativité, quel que soit le profil technique. Si vous vous reconnaissez, vous pouvez toujours postuler, nous aurons plaisir à vous rencontrer.
Sachez également que nous formons, cela fait partie de nos pratiques (nous nous formons constamment les uns les autres) et si vous pensez ne pas être à la hauteur techniquement mais que vous aimez apprendre, ne soyez pas timide, frappez à notre porte !
- une agence indépendante et solide, à fort potentiel qui déploie sa propre stratégie de développement
- une ambiance où l’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux
- des sujets motivants pour une clientèle de grands comptes, ETI, PME et startups
- une équipe de management ambitieuse, impliquée et soucieuse de l’évolution de chacun
S’il n’existe pas, chez Imagile, de chef de projet au sens classique du terme (intermédiaire exclusif entre le développeur et le client), nous savons pour autant qu’expérience, implication et responsabilité doivent être récompensées. C’est pourquoi nous avons collectivement entériné une grille, connue de tous, établissant une correspondance entre responsabilités et salaires.
Cette grille contient plusieurs voies de progression. Les aptitudes, inclinations et aspirations de chacun peuvent conduire à vouloir être beaucoup plus au contact du client (avant-vente, conseil stratégique…) et ainsi s’orienter vers un profil “chargé de projet” ou à vouloir approfondir la technique (se former sur des technos différentes, conseil opérationnel…) et ainsi s’orienter vers un profil “développeur senior”.
Chaque projet est piloté par un référent projet, ce que tout le monde peut devenir, et donc implique une connaissance de tous des obligations de ce rôle. Vous découvrirez sur cette page ce qu’Imagile attend d’un référent :
| Intitulé | Responsabilités |
|---|---|
| Développeur junior |
Doit être formé sur nos outils et méthodes
Travaille sur des problématiques connues au périmètre défini précisément Son travail nécessite un encadrement et des allers/retours réguliers avec un tuteur En général, a moins de 2 ans d'expérience |
| Développeur |
Connaît nos outils et méthodes Travaille sur des problématiques similaires à certaines déjà rencontrées, au périmètre généralement défini Peut reprendre du code existant Son travail est revu avec parfois un besoin de modification sur l'implémentation ou la méthode Peut suivre quelques projets avec un client avec l'assistance d'un développeur senior Connaît bien une technologie Gestion du temps En général, a entre 2 et 5 ans d'expérience |
| Développeur senior |
Son travail n'a en général pas besoin d'être revu Peut gérer seul plusieurs projets avec le client, avec l'assistance ponctuelle d'un développeur lead Peut être tuteur de développeurs ou développeurs juniors Peut animer une réunion avec un client Connaît très bien une technologie et au moins bien une autre Gestion du temps En général, de 5 à 8 ans d'expérience |
| Chargé de projet senior |
Gère le renouvellement des contrats des clients déjà connus par l’entreprise Planifie les travaux de l'équipe pour anticiper les disponibilités Connaît les projets, les métiers et les possibilités d’évolution de plusieurs clients Peut intervenir techniquement sur certains aspects des projets Détecte de nouveaux besoins avec le client et construit les propositions commerciales Gestion du temps En général, de 5 à 8 ans d'expérience |
| Développeur lead |
Son travail se fait en autonomie complète Peut gérer entièrement plusieurs projets Peut gérer d'autres développeurs sur plusieurs projets Peut intervenir sur l'ensemble des technologies (back, front, applications mobiles) et sur des domaines d'expertises propres (administration serveur, SEO / adwords...) Peut amener de nouvelles manières de travailler, optimise l'efficacité de l'équipe, met en place de nouvelles technologies Gestion du temps En général, plus de 8 ans d'expérience |
En tout état de cause chez Imagile tout le monde code, dans le but de préserver notre identité, le cœur de notre mission auprès du client : livrer des outils bien pensés et efficaces, fruits de l’étude constante de l’usage et de conseils avisés.
Chez Imagile, nous sommes ouverts au télétravail mais celui-ci doit être correctement mis en œuvre car il est essentiel de garder l’esprit d’équipe et d’être vigilant à ce que le travail n’empiète pas sur la vie de famille.
Conditions de travail
Afin de s’assurer que vous êtes en mesure de travailler correctement, l’espace de travail doit posséder la même configuration que celle du bureau (notamment le nombre d’écrans).
Échanges, écrits et récapitulatifs
Chaque jour, un récapitulatif des choses réalisées est laissé à l’attention des autres dans la room Slack correspondant au(x) projet(s) sur le(s)quel(s) on a travaillé. Tous les canaux sont mis en place pour échanger à plusieurs sur les projets (Slack, VoIP, Zoom, Discord…).
Au-delà des obligations légales et celles de la branche Syntec (Prévoyance, Prime de Vacances, etc.), nous avons souhaité proposer des petits et de gros avantages supplémentaires qui correspondent à la philosophie que nous partageons : faire partie d’une équipe, que le travail paye. En voici quelques-uns :
L’intéressement
C’est parce que nous sommes un groupe soudé et que chacun s’assure d’un travail bien fait que nous réalisons des bénéfices. Intéresser les salariés au résultat de l’entreprise est le prolongement concret de notre philosophie. Selon la formule actuelle, le montant correspond à 1,5 à 2 fois le salaire mensuel.
Le Plan d’Epargne Entreprise
Afin de proposer un placement intéressant, nous proposons, pour ceux qui le souhaitent, de placer tout ou partie de leur intéressement sur un Plan d’Épargne Entreprise dont un des principaux avantages est d’exempter ces sommes de l’impôt sur le revenu au bout de 5 ans.
Une bonne mutuelle complémentaire familiale
Parce que la santé est un des biens les plus précieux, nous avons opté pour une mutuelle complémentaire robuste qui met l’accent sur les soins dentaires et opticiens. Le salarié peut ajouter son/sa conjoint(e) et ses enfants sans surcoût.
Chèques Vacances
S’il le souhaite, chaque salarié peut obtenir une fois par an un chéquier correspondant à 400 euros (en chèques de 20 euros et de 10 euros) pour un versement personnel de 200 euros, l’entreprise abondant pour 200 euros.
Compte Spotify
Chaque employé dispose d’un compte Spotify premium personnel.